Cách thức lấy thẻ xanh dành cho Ngành Điều Dưỡng Mỹ
Chính phủ Hoa Kỳ luôn cung cấp cho các y tá Mỹ một số thủ tục đặc biệt để làm việc tại Hoa Kỳ, cũng như nhận được thẻ xanh ngành điều dưỡng Mỹ. Vậy là sao có được thẻ xanh Ngành điều dưỡng Mỹ?
Tổng quan tình hình di trú tại Mỹ
Với tình trạng luôn thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng trong ngành Y tế. Hoa Kỳ luôn có những chính sách ưu tiên về luật di trú cho diện người nhập cư, đặc biệt Ngành điều dưỡng Mỹ. Chính phủ Hoa Kỳ đã thiết lập nhiều thủ tục khác nhau có thể tạo điều kiện thuận lợi cho các Y Tá Mỹ có khả năng làm việc và cư trú tại quốc gia này.
Cách để điều dưỡng viên làm việc tại Mỹ?
Nếu bạn là một y tá nước khác và muốn làm việc tạm thời ở Hoa Kỳ (mà không cần nhận thẻ xanh Hoa Kỳ), bạn có thể xin visa H-1B. “H-1B là thẻ lao động tạm thời phổ biến dành cho những công dân nước ngoài nhận được lời mời làm việc tại Hoa Kỳ đối với một nghề đặc biệt tại Mỹ.”
Để có được thẻ H-1B cho y tá nước ngoài, người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ, chẳng hạn như bệnh viện hoặc phòng khám y tế, sẽ nộp đơn I-129 với Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Cơ quan này sẽ quyết định có nên chấp thuận yêu cầu của người sử dụng lao động về tình trạng H-1B đối với từng người lao động hay không.
Do đó, nhà tuyển dụng của bạn sẽ cần phải chứng minh rằng vị trí điều dưỡng của bạn là một nghề chuyên môn và cần thiết. Vậy nên, khi tuyển dụng doanh nghiệp thường yêu cầu bằng cấp hoặc kinh nghiệm tương đương cho vị trí đó.
Thông thường, USCIS tập trung xem xét liệu bằng cử nhân có cần thiết cho công việc y tá hay không. Điều này có thể khiến việc xin thẻ H-1B với tư cách là y tá trở nên khó khăn, vì nhiều tiểu bang KHÔNG yêu cầu bằng cử nhân cho một vị trí registered nurse. Thay vào đó, hầu hết các tiểu bang yêu cầu một quy trình chứng nhận ngắn hơn cho vị trí này. Bạn cần đảm bảo kiểm tra các yêu cầu đối với vị trí y tá đã đăng ký ở tiểu bang mà bạn đang mong muốn.
Cách lấy thẻ xanh ngành điều dưỡng Mỹ?
Doanh nghiệp tuyển dụng tại Hoa Kỳ có sẵn sàng tài trợ thẻ xanh cho bạn hay không? Trước tiên, nhà tuyển dụng phải dành cho bạn một vị trí y tá điều dưỡng làm full -time.
Thứ hai, doanh nghiệp tuyển dụng phải hoàn thành một quy trình được gọi là “chứng nhận lao động” thay bạn (thường được gọi là PERM).
Nếu vị trí y tá được xếp vào vị trí “Bảng A” – Những vị trí mà chính phủ Hoa Kỳ đã công nhận rằng Hoa Kỳ cần nhiều nguồn lực hơn để lấp đầy. Do đó, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải đăng quảng cáo cho các vị trí trong Bảng A (một yêu cầu thông thường của PERM), bởi vì chính phủ Hoa Kỳ đã biết rằng có sự thiếu hụt nguồn lực ở các vị trí này.
Để nộp PERM cho một y tá nước ngoài, người sử dụng lao động Hoa Kỳ hoàn thành Mẫu ETA 9089 thông thường cùng với đơn I-140 cho USCIS – không phải với Bộ Lao động. Tại đây, cơ quan xem xét Biểu mẫu ETA 9089 cho tất cả các vị trí không thuộc Bảng A. Khi USCIS chấp thuận I-140, y tá có thể nộp đơn xin Thẻ xanh Hoa Kỳ bằng cách nộp đơn I-485, điều chỉnh tình trạng đơn đăng ký với USCIS.
Những chứng nhận cần phải có để làm việc Điều Dưỡng tại Mỹ
Tất cả các y tá nước ngoài, bất kể họ đến Hoa Kỳ bằng H-1B hay thẻ xanh, đều phải chứng minh với USCIS rằng họ được “chứng nhận” để làm việc trong lĩnh vực y tế tại Hoa Kỳ. Để làm được điều này, bạn phải được Tổ chức về sinh viên tốt nghiệp của các trường điều dưỡng nước ngoài (CGFNS) chứng nhận. Sau đó y tá viên phải gửi tất cả các bằng cấp và chứng chỉ giáo dục của mình cho CGFNS. Cuối cùng, CGFNS sẽ đưa ra quyết định:
- Y tá có giấy phép hợp lệ và không bị hạn chế ở tiểu bang Hoa Kỳ thì họ sẽ làm việc và tiểu bang đã chứng nhận rằng giấy phép nước ngoài của y tá là xác thực.
- Y tá đã vượt qua NCLEX, đây là kỳ thi cấp phép của Mỹ dành cho y tá.
- Y tá tốt nghiệp chương trình điều dưỡng bằng tiếng Anh.
- Chương trình y tá được đặt tại một quốc gia được Hoa Kỳ chỉ định là được chấp nhận cho đào tạo y tế.
- Chương trình y tá đã hoạt động vào hoặc trước ngày 12 tháng 11 năm 1999.
Chứng chỉ CGFNS bao gồm trong mọi đơn xin visa hoặc thẻ xanh do chủ lao động Hoa Kỳ nộp thay mặt cho y tá viên.
Như bạn có thể thấy rằng có nhiều vấn đề phức tạp phải được giải quyết thông qua các thủ tục này.Vì vậy hầu hết các ứng viên hoặc doanh nghiệp tuyển dụng sẽ tìm đến những nơi có thể tư vấn và hướng dẫn họ để tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro.“